หุ้น ตัวเลือก vs หุ้น ชื่นชม สิทธิ

เกี่ยวกับสิทธิในการประเมินหุ้นสต็อก SARS. A การประเมินราคาหุ้น Right SAR เป็นรางวัลที่ให้ผู้ถือครองมีความสามารถในการทำกำไรจากการแข็งค่าของมูลค่าหุ้นตามจำนวนที่ตั้งไว้ของหุ้นของ บริษัท ในระยะเวลาหนึ่งการประเมินมูลค่าหุ้นที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ดำเนินการเหมือนตัวเลือกหุ้นในการที่พนักงานได้รับประโยชน์จากการเพิ่มขึ้นของราคาหุ้นใด ๆ เหนือราคาที่กำหนดไว้ในรางวัล แต่แตกต่างจากตัวเลือกที่พนักงานไม่จำเป็นต้องจ่ายราคาการใช้สิทธิในการออกกำลังกายพวกเขา แต่เพียงแค่ได้รับจำนวนเงินสุทธิ ของการเพิ่มขึ้นของราคาหุ้นในเงินสดหรือหุ้นของ บริษัท หุ้นขึ้นอยู่กับกฎระเบียบของแผนวิธีการทำหุ้นสต็อกสิทธิ Work. Stock Appreciation Rights จะคล้ายกับตัวเลือกสต็อกในสิ่งที่พวกเขาจะได้รับในราคาที่กำหนดและพวกเขามักมี ระยะเวลาให้สิทธิและวันที่หมดอายุเมื่อเสื้อกั๊ก SAR พนักงานสามารถใช้งานได้ทุกเวลาก่อนวันหมดอายุการรับเงินจะได้รับการชำระเป็นเงินสดหุ้นหรือการรวมกันของคาสิโน h และหุ้นขึ้นอยู่กับกฎของแผนงานของพนักงานหากได้รับเงินที่ได้รับในหุ้นพวกเขาสามารถถือเป็นหุ้นอื่น ๆ ของหุ้นในบัญชีนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์ประเภทของสิทธิในการใช้สต็อกสินค้ามีสองประเภทที่แตกต่างกันของสิทธิประโยชน์การตอกบัตร SAR แบบสแตนด์อะโลนจะได้รับเป็นเครื่องมือที่เป็นอิสระและไม่ได้ออกร่วมกับตัวเลือกหุ้นใด ๆ SAND แบบทวีคูณจะได้รับร่วมกับตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองหรือตัวเลือกหุ้นในการให้สิทธิซึ่งจะให้สิทธิ์แก่ผู้ถือในการใช้ตัวเลือกนั้นหรือ เป็น SAR การเลือกตั้งประเภทการออกกำลังกายประเภทหนึ่งจะป้องกันไม่ให้มีการใช้สิทธิเป็นอีกข้อดีข้อดีของสิทธิในการยกระดับความน่าเชื่อถือของสต็อกสินค้าหนึ่งในประโยชน์ของ SAR คือไม่มีเงินที่ต้องใช้เพื่อใช้เป็นเงินสด เงินที่ได้จากการใช้สิทธิโดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในการซื้อหุ้นหุ้นของ บริษัท Article. Hantom Stock and Stock Appreciation Rights SAR สำหรับหลาย ๆ บริษัท เส้นทางการเป็นเจ้าของพนักงานคือ thr ough แผนการพนักงานอย่างเป็นทางการเช่น ESOP, แผน 401 k, ตัวเลือกหุ้นหรือแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ESPPs วางแผนการซื้อหุ้นที่มีการกำหนดสิทธิประโยชน์ทางภาษีที่เฉพาะเจาะจง แต่สำหรับคนอื่น ๆ แผนเหล่านี้เนื่องจากค่าใช้จ่ายข้อกำหนดกฎระเบียบข้อพิจารณาขององค์กร, หรือปัญหาอื่น ๆ จะไม่เหมาะที่สุด บริษัท อื่น ๆ อาจมีแผนอย่างน้อยหนึ่งรายการ แต่ต้องการเพิ่มข้อมูลเหล่านี้ให้กับพนักงานบางรายด้วยแผนการอื่น ๆ สำหรับ บริษัท เหล่านี้หุ้นที่มีผีและสิทธิในการขึ้นราคาหุ้นน่าสนใจมาก จำนวนสถานการณ์ที่อาจเรียกร้องให้หนึ่งหรือมากกว่าของแผนเหล่านี้เจ้าของ บริษัท ต้องการที่จะแบ่งปันมูลค่าทางเศรษฐกิจของผู้ถือหุ้น แต่ไม่ได้เป็นเจ้าของตัวเอง บริษัท ไม่สามารถเสนอแผนแบบดั้งเดิมของแผนความเป็นเจ้าของเนื่องจากข้อ จำกัด ของ บริษัท ที่จะเป็น ตัวอย่างเช่น บริษัท รับผิด จำกัด ห้างหุ้นส่วนกรรมสิทธิ์ แต่เพียงผู้เดียวหรือ บริษัท S กังวลเกี่ยวกับกฎ 100 เจ้าของ บริษัท มีการชุมนุมอยู่แล้ว เช่น ESOP แต่ต้องการเพิ่มแรงจูงใจในส่วนของหุ้นให้มากขึ้นโดยอาจไม่ได้มีการจัดหาหุ้นให้กับพนักงานที่เลือกไว้ บริษัท มีความเป็นผู้นำในการพิจารณาแผนการอื่น ๆ แต่พบว่ากฎระเบียบของ บริษัท มีข้อ จำกัด เกินไปหรือมีการใช้จ่ายสูงเกินไป ของ บริษัท อื่น แต่สามารถสร้างการวัดมูลค่าหุ้นและต้องการให้พนักงานมีส่วนร่วมในการที่แม้ว่าจะไม่มีหุ้นที่แท้จริง บริษัท ไม่ใช่ บริษัท แต่ก็เป็นองค์กรที่ไม่หวังผลกำไรหรือรัฐบาลที่สามารถสร้างรายได้บางส่วนได้ ชนิดของการวัดที่เลียนแบบการเติบโตของส่วนแบ่งที่ต้องการใช้เป็นพื้นฐานในการสร้างโบนัสพนักงานบทความนี้ให้ภาพรวมคร่าวๆเกี่ยวกับการออกแบบการดำเนินการการบัญชีการประเมินค่าภาษีและประเด็นทางกฎหมายสำหรับแผนสี่ประเภทนี้ ครอบคลุมไม่มีแผนการเหล่านี้ควรตั้งโดยไม่มีคำแนะนำโดยละเอียดของที่ปรึกษาทางกฎหมายและทางการเงินที่มีคุณภาพการแบ่งปันเป็นขั้นตอนสำคัญที่ควรได้รับการพิจารณาอย่างละเอียดและรอบคอบ หุ้นบุริมสิทธิเป็นเพียงสัญญาที่จะจ่ายโบนัสในรูปแบบของการเทียบเท่าของมูลค่าของหุ้นของ บริษัท หรือการเพิ่มขึ้นของมูลค่าที่ในช่วงเวลาตัวอย่างเช่น บริษัท สามารถสัญญากับพนักงานใหม่ของ Mary ว่าจะจ่ายโบนัสให้แก่เธอทุก ๆ ห้าปีเท่ากับการเพิ่มขึ้นของมูลค่าหุ้นของ บริษัท ในบางครั้งของเงินเดือนทั้งหมด ณ จุดนั้นหรืออาจสัญญาว่าจะจ่ายเงินให้เธอเป็นจำนวนเท่ากับมูลค่าของหุ้นคงที่ การตั้งภาษีเงินได้โบนัสจะเหมือนกับโบนัสเงินสดอื่น ๆ โดยจะเสียภาษีเป็นรายได้ปกติในขณะที่ได้รับแผนหุ้นของ Phantom ไม่ได้ ดังนั้นพวกเขาจึงไม่อยู่ภายใต้กฎเดียวกันกับ ESOPs และแผน 401 k หากพวกเขาไม่ได้ครอบคลุมกลุ่มพนักงานจำนวนมากหากทำเช่นนั้นอาจต้องเป็นไปตามกฎของ ERISA ด้านล่างซึ่งแตกต่างจาก SAR สต็อกของ Phantom อาจสะท้อนได้ เงินปันผลและหุ้นปันส่วน หุ้นของ Ntom มักจะทำในวันที่กำหนด Date. Stock Appreciation Rights การเพิ่มขึ้นของหุ้นที่ถูกต้อง SAR จะเหมือนกับหุ้น Phantom ยกเว้นให้สิทธิในการเป็นเงินเทียบเท่ากับการเพิ่มมูลค่าของจำนวนหุ้นที่ระบุไว้ ระยะเวลาที่กำหนดเช่นเดียวกับหุ้นผีจะจ่ายเงินตามปกติเป็นเงินสด แต่สามารถจ่ายในหุ้น SARs มักจะสามารถใช้สิทธิได้ตลอดเวลาหลังจากที่พวกเขาสวมเสื้อกั๊ก SARs มักจะได้รับควบคู่กับตัวเลือกหุ้นทั้ง ISOs หรือ NSOs เพื่อช่วย การเงินในการซื้อตัวเลือกและหรือจ่ายภาษีถ้ามีเนื่องจากเมื่อใช้ตัวเลือกเหล่านี้บางครั้งเรียกว่า SARs ควบคู่ SAR หนึ่งในข้อดีที่ยิ่งใหญ่ของแผนเหล่านี้คือความยืดหยุ่นของพวกเขา แต่ความยืดหยุ่นที่ยังเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขาเพราะพวกเขาสามารถ การออกแบบในหลาย ๆ ด้านการตัดสินใจจำนวนมากจำเป็นต้องทำเกี่ยวกับประเด็นต่างๆเช่นผู้ที่ได้รับกฎการได้รับเงินกฎเกณฑ์เกี่ยวกับสภาพคล่องข้อ จำกัด ในการขายหุ้นเมื่อได้รับการตัดสินในหุ้น e สิทธิในการกระจายรายได้ระหว่างกาลและสิทธิในการเข้าร่วมในการกำกับดูแลกิจการหากมี. สำหรับหุ้น Phantom และ SARs พนักงานจะต้องเสียภาษีเมื่อมีการใช้สิทธิในผลประโยชน์ ณ จุดนั้นมูลค่าของรางวัลโดยไม่คำนึงถึง จ่ายเงินโดยปกติจะไม่มีใครเสียภาษีเป็นรายได้ธรรมดาให้กับพนักงานและสามารถหักลดหย่อนภาษีได้โดยนายจ้างถ้าการตัดสินตัดสินเป็นหุ้นที่อาจเกิดขึ้นกับ SAR จำนวนเงินที่ได้รับจะต้องเสียภาษีในระหว่างการใช้สิทธิแม้ว่าจะมีหุ้นอยู่ ไม่ได้ขายผลกำไรที่ตามมาในหุ้นจะต้องเสียภาษีเป็นกำไรจากเงินทุนปัญหาการบัญชี บริษัท ต้องบันทึกค่าชดเชยในงบกำไรขาดทุนเป็นผลประโยชน์ของพนักงานในการเพิ่มขึ้นของรางวัลดังนั้นตั้งแต่เวลาที่ได้รับทุนสนับสนุนจนกว่าจะได้รับรางวัล ออก บริษัท ฯ บันทึกมูลค่าของเปอร์เซ็นต์ของจำนวนหุ้นที่สัญญาไว้หรือเพิ่มมูลค่าของหุ้นที่ได้รับการจัดประเภทตามระยะเวลาของรางวัลในแต่ละปีค่าที่ได้รับจะถูกปรับเพื่อให้สอดคล้องกับมูลค่าที่เพิ่มขึ้น ส่วนแบ่งรายได้ตามสัดส่วนของรางวัลที่พนักงานได้รับบวกหรือลบการปรับมูลค่าใด ๆ ที่เกิดจากการเพิ่มขึ้นของราคาหุ้นที่ลดลงซึ่งแตกต่างจากการใช้ตัวเลือกหุ้นที่ได้รับรางวัลซึ่งมีการคิดค่าตัดจำหน่ายเฉพาะช่วงเวลาที่ได้รับสิทธิโดยมีหุ้นของ Phantom และ SAR ค่าใช้จ่ายจะเพิ่มขึ้นในช่วงระยะเวลาการได้รับสิทธิหลังจากนั้นการปรับราคาหุ้นเพิ่มขึ้นทั้งหมดจะเกิดขึ้นเมื่อมีการเรียกเก็บเงินตามเหตุการณ์ประสิทธิภาพเช่นเป้าหมายกำไรในกรณีนี้ บริษัท ต้องประมาณการมูลค่าที่คาดไว้ จำนวนเงินที่ได้รับขึ้นอยู่กับความก้าวหน้าไปสู่เป้าหมายการทำบัญชีจะซับซ้อนมากขึ้นถ้าการให้สิทธิเกิดขึ้นเรื่อย ๆ ตอนนี้แต่ละชุดของรางวัลที่ได้รับรางวัลจะถือว่าเป็นรางวัลที่แยกต่างหากการประเมินจะได้รับการแจกจ่ายให้กับแต่ละรางวัลตามสัดส่วนเวลาที่สมควรจะได้รับถ้า SARs หรือ Phantom Stock ได้รับการตัดสินในหุ้นอย่างไรก็ตามการบัญชีของพวกเขามีความแตกต่างกันเล็กน้อย บริษัท ต้องใช้สูตรเพื่อประเมินมูลค่าปัจจุบันของรางวัลที่ได้รับมอบอำนาจ การปรับค่าใช้จ่ายสำหรับปัญหาที่คาดว่าจะเกิดขึ้นหากปัญหาเป็นไปได้ว่าโครงการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นประโยชน์กับพนักงานส่วนใหญ่หรือพนักงานทุกคนในลักษณะที่คล้ายคลึงกับแผนการที่มีคุณสมบัติเช่น ESOPs หรือแผน 401 k และจะยกเลิกการชำระเงินบางส่วนหรือทั้งหมดจนกว่าจะเลิกจ้างแล้ว ERISA วางแผน ERISA รายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงานและการรักษาความปลอดภัยของปีพ. ศ. 2517 เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ควบคุมแผนการเกษียณอายุไม่อนุญาตให้แผนการที่ไม่ผ่านการรับรองเพื่อดำเนินการเช่นแผนการที่มีคุณสมบัติเหมาะสมดังนั้นแผนอาจถูกปกครองโดยผิดกฎหมายในทำนองเดียวกันหากมีข้อ จำกัด ที่ชัดเจนหรือโดยนัย การลดค่าชดเชยในการได้รับหุ้นของ Phantom อาจมีประเด็นเกี่ยวกับหลักทรัพย์ที่เกี่ยวเนื่องกับแนวโน้มการเปิดเผยข้อมูลการทุจริตส่วนใหญ่แผน Phantom ได้รับการออกแบบมาสำหรับพนักงานจำนวน จำกัด หรือเป็นโบนัสสำหรับกลุ่มพนักงานที่กว้างขึ้นโดยจ่ายเป็นรายปี ในการวัดความเสมอภาคส่วนใหญ่จะหลีกเลี่ยงปัญหาเหล่านี้ปัญหาการจัดทำแผนภาพปัญหาแรกคือการหาว่าหุ้นผีจะให้ออกต้องระมัดระวังเพื่อหลีกเลี่ยง givin g ออกมากเกินไปเพื่อให้ผู้เข้าร่วมประชุมต้นและไม่ปล่อยให้เพียงพอสำหรับพนักงานในภายหลังประการที่สองส่วนของ บริษัท จะต้องมีมูลค่าในทางยุทธศาสตร์ระมัดระวังสามปัญหาภาษีและกฎระเบียบอาจทำให้สต็อกผีอันตรายกว่าดูเหมือนว่าเงินสดสะสมเพื่อจ่ายสำหรับ ผลประโยชน์อาจอยู่ภายใต้การสะสมภาษีเงินได้ส่วนเกินจำนวนภาษีเงินได้ที่เก็บเงินสำรองไว้มากเกินไปและไม่ใช้เพื่อประกอบธุรกิจหากกองทุนถูกกันพวกเขาอาจต้องแยกออกเป็นผู้เชื่อถือของแรบไบหรือความไว้วางใจทางโลกเพื่อหลีกเลี่ยงการก่อให้เกิดพนักงาน ในกรณีที่แผนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นประโยชน์มากกว่าพนักงานที่สำคัญและเป็นผู้ยับยั้งการจ่ายเงินบางส่วนหรือทั้งหมดจนกว่าจะพ้นจากตำแหน่งหรือเกษียณอายุแล้วอาจถือได้ว่าเป็นโครงการ ERISA ที่มีผลบังคับใช้ตามกฎหมาย ERISA Employee รายได้เพื่อการเกษียณอายุและพระราชบัญญัติความปลอดภัยของปีพ. ศ. 2517 เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่บังคับใช้แผนการเกษียณอายุแจ้งให้ทราบอย่างละเอียดแล้วการปรับปรุงการเป็นเจ้าของพนักงานของ บริษัท สองครั้งต่อเดือนช่วยให้คุณมีข้อมูลข่าวสารในสาขานี้ตั้งแต่ lega l เพื่อทำลายงานวิจัยหนังสือของเราในหุ้น Phantom, SARs และรางวัลอื่น ๆ สำหรับ บริษัท หลายแห่งตัวเลือกหุ้น ESPPs หรือ ESOPs ไม่ใช่สต็อกเพียงอย่างเดียวที่จะต้องพิจารณาแทนสต็อกผีหุ้น SARs หุ้นเพิ่มค่าหุ้นที่ จำกัด รางวัลหุ้นทุนที่ถูก จำกัด รางวัลประสิทธิภาพการทำงานและหรือการสั่งซื้อหุ้นโดยตรงเป็นส่วนสำคัญของกลยุทธ์การชดเชยหุ้นของ บริษัท Equity Alternative หุ้นที่ จำกัด สต๊อกสินค้าผลงานรางวัลหุ้น Phantom SARs และอื่น ๆ รวมชุดเอกสารแผนตัวอย่างไว้ในรูปแบบดิจิทัล สำหรับคุณที่จะใช้กับแปดบทเกี่ยวกับสิ่งที่ทางเลือกแผนคือวิธีการทำงานวิธีการรวมพวกเขาและประเด็นทางกฎหมายและการบัญชีที่พวกเขายก Share This Page. Stock Appreciation Right - SAR. What คือความถูกต้องของสต็อกขวา - SAR การเพิ่มมูลค่าหุ้น SAR เป็นโบนัสที่ให้แก่พนักงานซึ่งเท่ากับการแข็งค่าของหุ้นของ บริษัท ในช่วงเวลาที่กำหนดเช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นของพนักงาน SARs เป็นประโยชน์ o พนักงานเมื่อราคาหุ้นของ บริษัท เพิ่มขึ้นแตกต่างกับ SARs คือพนักงานไม่ต้องจ่ายค่าออกกำลังกาย แต่ได้รับผลรวมของการเพิ่มขึ้นของหุ้นหรือเงินสดประโยชน์หลักที่มาพร้อมกับ SAR คือความจริงที่ว่าพนักงานสามารถรับเงินได้ จากราคาหุ้นที่เพิ่มขึ้นโดยไม่จำเป็นต้องซื้ออะไร BREAKING DOWN Appreciation Right - SAR ตัวอย่างเช่นพิจารณาพนักงานที่ได้รับ SARs 200 หุ้นของ บริษัท เพิ่มขึ้น 35 ต่อหุ้นในระยะเวลาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าของสองปีผลลัพธ์นี้ ในพนักงานที่ได้รับ 7,000 200 SARs x 35 7,000 SARs และ Phantom StockSARs และ Phantom Stock มีความคล้ายคลึงกันมากส่วนใหญ่ความแตกต่างก็คือหุ้น Phantom มักสะท้อนการกระจายหุ้นและการจ่ายเงินปันผล Phantom Stock เป็นเพียงสัญญาว่าพนักงานจะได้รับ โบนัสเทียบเท่ากับมูลค่าของหุ้นของ บริษัท หรือจำนวนเงินที่ราคาหุ้นเพิ่มขึ้นในช่วงเวลาที่กำหนดโบนัสที่ลูกจ้างได้รับจะเสียภาษีเป็น รายได้ rdinary ตามเวลาที่ได้รับเนื่องจากสต็อกของ phantom ไม่ได้รับการรับรองด้านภาษีจึงไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎเดียวกันกับที่แผนกรรมสิทธิ์สต็อกของพนักงานต้องใช้ ESOPs และ 401 k แผนการต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของ SAR ในทางกลับกัน สิทธิที่จะเทียบเท่าเงินสดของการเพิ่มมูลค่าของจำนวนหุ้นที่กำหนดในช่วงเวลาที่กำหนดไว้โบนัสนี้เกือบจะจ่ายเป็นเงินสดเสมอ แต่ บริษัท อาจจ่ายโบนัสพนักงานในหุ้นในกรณีส่วนใหญ่ SARs สามารถใช้สิทธิได้หลังจากที่พวกเขาสวมใส่เมื่อ เสื้อกั๊ก SARs มันก็หมายความว่าพวกเขากลายเป็นใช้ได้เพื่อการออกกำลังกาย SARs จะออกโดยทั่วไปร่วมกับตัวเลือกหุ้นเพื่อช่วยในการระดมทุนซื้อตัวเลือกหรือการจ่ายภาษีเนื่องจากในขณะที่ SARs มีการใช้สิทธิเหล่านี้จะเรียกว่าตีคู่ SARs. Benefits and Challenges. SARs มีข้อดีหลายประการ SARs ที่มีความยืดหยุ่นมากที่สุดสามารถสร้างขึ้นได้ในหลากหลายรูปแบบที่แตกต่างกันซึ่งเหมาะกับแต่ละบุคคล แต่อย่างไรก็ตาม oices และการตัดสินใจที่จะต้องทำรวมทั้งสิ่งที่พนักงานได้รับโบนัสและมูลค่าของโบนัสเหล่านั้นปัญหาสภาพคล่องสิทธิ์และกฎการให้สิทธิ